三季度，南京的人才供求趋势呈现出较为稳定的态势，进入人才市场择业的人数超过１０万人次。包括网上人才市场在内，招聘职位总数达到１１万个。交流会规模与去年同期相比有了进一步的扩大，热门行业的数量也有了进一步增加。

行情：十余个行业呈现旺盛需求

　　数据显示，三季度用人单位在人才集市上提供的岗位数量与二季度相比增长了１０％，与去年同期相比增长１０％。

　　从岗位需求统计数据情况来看，总体呈现出朝阳需求的态势，销售、ＩＴ、电子、服务、金融、生产制造、人事行政、建筑道桥、机械、财务十大类别占据了岗位需求排行的前十位。

　　从学历来看，大专及本科学历需求占９０％，研究生及以上学历需求占 １０％。从招聘单位来看，有限责任公司和股份制企业占７３％，外商独资、合资、三资企业占１４％，事业单位及国有企业占６％。

　　从岗位与人才供求比例来看，销售类岗位供求比例为１∶７，ＩＴ人才供求比例为１∶３，电子类人才供求比例为１∶２，服务类人才供求比例为１∶５，生产制造类人才供求为１∶４，财务类人才供求为１∶１．３。

　　举措：中高级人才平台提高人才交流效能

　　为满足逐渐细分的市场需求，南京人才市场加大了分类人才的交流力度。此外，借由今年刚刚推出的“南京中高级人才市场”，除举办了３场全封闭式与半封闭式相结合的中高级人才精品交流洽谈会外，还增加了“宾馆式人才交流会”这一新的特色，打造了中高级人才交流的新格局。三季度共为各类招聘单位成功对接１０００多名中高级人才，成为南京人才市场今年中高级人才交流最为频繁的时期，进一步凸显了“常规性＋专业性＋中高级”的交流会结构特色。

　　分析：人才市场进入平稳发展时期

　　据南京人才市场招聘部卢湘江部长分析，“十一五”期间，随着区域规划中各经济要素的发展日趋成熟，才市的供求也进入了相对平稳的时期，总体上呈现出“繁荣、理性及稳定”三个特点。人才市场目前所要做的，就是把握住目前这种平稳发展的契机，精化服务，不断加大对人才资源的分类配置及就业引导力度，保证各类人才和职位的对接更加高效有序。